顾倩妮

职称：副教授

系室：工商管理系

办公室：行政楼707

电话： 021-67791400

E-mail: guqianni0619@126.com

个人简介：

天津大学管理与经济学部（本科），复旦大学管理学博士（硕博连读），复旦大学东方管理研究院兼职研究员，成都理工大学东方人才中心特聘研究员。曾挂职于上海市政府发展研究中心。获上海市社会科学学术年会优秀论文奖，全国百篇优秀教学案例奖，第十四届世界管理大会优秀论文奖。参与《改变世界--中国杰出企业家管理思想访谈录》，负责比亚迪公司的调研与专访，并出版专著《王传福：技术智造》。出版教材《企业伦理学》是教育部高等公司工商管理类专业教学指导委员会推荐教材，再版三次。

[1]方凌智,程坦 & 顾倩妮.(2025).剖析人工智能：算法逻辑、应用边界和管理影响研究.研究与发展管理, 37 (03), 15-26+52.（通讯作者，自科30本，CSSCI）

[2]Gu, Q., Zhang, Q., & Su, Y. (2022). The meaning of career success among managers in contemporary China: distinctive themes and societal logics. The International Journal of Human Resource Management, 33(20), 3969–4003.（SSCI,JCR Q1）

[3]顾倩妮，张强.“技术派”企业家王传福[J]企业管理.2018 (北大核心)

[4]顾倩妮，苏勇. 影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究——基于情绪智力和认知能力的视角[J].企业管理研究.2017（人大复印资料）

[5]顾倩妮，苏勇. 影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究——基于情绪智力和认知能力的视角[J].复旦学报（社会科学版）.2017（CSSCI）

[6]Gu, Q., & Su, Y. (2016). How does objective career success affect subjective career success? The moderating role of self-awareness. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4(03), 227-237.

[7]顾倩妮，苏勇.职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应{J}.当代财经.2016 （CSSCI）

[8]顾倩妮,苏勇.中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究[J].中国人力资源开发. 2016 (CSSCI)

[9]苏勇，顾倩妮.国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计[J].经济管理.2011(通讯作者，CSSCI)

[10]彭贺，顾倩妮. “直面中国管理实践”的内涵与路径[J].企业管理研究.2011（通讯作者，人大复印资料）

学术专著：

[1]苏勇，郑琴琴，顾倩妮. 企业伦理学（原书第5版）. 北京: 机械工业出版社, 2024.

[2]顾倩妮，张强.2020.王传福：技术智造.企业管理出版社，北京

[3]顾倩妮.2016.中国管理者职业生涯成功主观感受研究——基于适应性的视角.立信会计出版社,上海

[4]顾倩妮.2016.美国企业经典案例解析.上海交通大学出版社，上海

[5]苏勇，顾倩妮，李茜，崔晓明. 2011. 中国管理学发展进程:1978-2008. 复旦大学出版社，上海

科研项目：

[1]2021.01-2023.12.项目负责人.职业成功内涵的逻辑基础与跨层建构—中国情境下融合新制度主义视角的探索研究.国家自然科学基金青年项目.

[2]2013.6-2017.6.项目负责人.中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵、测量及影响机制研究——基于适应性的视角.教育部人文社会科学研究青年基金项目.

[3]2012.10-2017.10.子课题负责人.推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究.国家社科基金重大项目.